人才兴则企业旺

来源:本站原创    作者:蔡庆荣     时间:2017-06-02
【字号:

企业靠什么而发展?有人说靠市场,有人说靠诚信,又有人说靠机遇,这些因素固然不可惑缺。而更多的人认为,靠的是人才。正所谓:人才兴则企业旺。

企业需要引领发展的高端人才,但更多的时候是需要发挥专长的实践型人才,这种人才也被称为“民间人才”或“草根人才”。企业人才何以兴?

人才的发现需要伯乐。一个项目上百号员工,各有各的兴趣爱好,各有各的特长,作为管理者既要有慧眼辨识人才,更要有胸襟气度使用人才。如果我们能把合适的人用到合适的位置上,发挥别人发挥不了的作用,这既是一种管理成就,更是一种看得见的提质增效。现在的问题是,缺伯乐而不缺千里马,有的习惯于用身边“亲近”的人,而不使用身边有才的人,结果,尽管说破嘴的鼓励性的“好好干”,也难以打造出一个好项目或一个好企业来。

人才的发挥需要舞台。再能飞的鸟关在笼子里也只能望天兴叹。据微信报,浙江一大学生囚犯,颇有发明天才,判死刑前请求完成一项电机发明,狱领导层层请示获准,为其提供最好的实验室,并请专家协助,果然在临刑前完成了发明。这名大学生囚犯也因发明有功改判死缓,并在监室中获得了国家一百多项发明专利。对于传统的施工企业,工艺工法的改进提升,管理的创新革新,仍然是个无限的空间,如果我们把合适的人才用到合适的岗位,提供必要的支持,为创新者消除阻力,自然会收到人才效应。当然,管理者也需要容错心态和用发展的眼光看人才的心态。

人才的成长需要环境。北大、清华的环境,就是爱学习的环境,录入北大、清华的学子自然都会以学习为第一要务。企业人才的成长,也是同一个道理。有的项目环境就很好,长年开办业校,经常请专家授课,针对项目提前学、同步学,形成了爱琢磨工作的氛围,爱探讨问题的氛围,爱争优创先的氛围,良好的环境,成了成才的动力。

习近平总书记指出:“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。”若做一个兴旺的企业,大兴这“四风”,皆为根本也。

相关新闻:
多“提个醒” 助力年轻人成长  2017-06-12
“讲究” 方可成就中国铁建“精品人品” 2017-06-06
二维码“身份证”让施工管理更规范 2017-05-17
让劳模精神引领我们前行 2017-05-02
“接地气”要戒“三气” 2017-05-02