十四局着力打造党委中心组“1181”学习新模式

来源:本站原创    作者:李美华     时间:2017-06-09
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十四局集团党委带动广大领导干部大兴学习之风,在党委中心组学习方面,开启以1个调研小组为平台,1个成果转化为目标,8次集中学习为合格,1万字心得体会为起步的新型学习模式,充分发挥了理论中心组成员“关键少数”的示范和表率作用。

为了进一步丰富中心组学习学习的形式,他们着力打造“1个调研平台”,对集团公司53名中心组成员分成14个小组,每名领导班子成员任组长。各小组成员紧密结合企业党建、项目管理等熟悉或关注的领域,经过两个月的认真的思考,确定了专业技术人才队伍职业发展通道研究、打造本质安全企业的思考与探索、工程项目亏损的原因及责任分析等14个课题。

每个小组都要确保1项调研成果转化,用以指导实践。目前,中心组成员都不断加强理论学习、业务学习、时政学习,同时,工作之余,围绕调研课题,走基层、问民意,收集大量的基础信息,着手调研报告的撰写,并按要求于9月份提交报告。

“引领企业科学发展,必须加强自身学习,正确处理好学与用、思与辩、破与立的关系。”党委书记、董事长张挺军如是说。在领导的带动下,全体中心组成员都要严格按照集团公司党委每年制定下发中心组学习计划,确保每年参加8次集中学习,每名中心组成员都要认真撰写至少1万字的学习体会文章,形成学习、思考、提升、带动的学习体系。

去年,十四局集团党委共收到中心组成员的调查报告和论文50多篇,在各类刊物报纸发表文章20多篇。同时,学习的成果得到了中组部和国资委党委党建调研组的肯定。

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